• Logo
  • Logo
  • Logo

Miről szól a DROIDOK?

Míg tegnap a dolgozók kuncsorogtak lehetőségért, ma a munkáltatók állnak sorban betanított munkásért vagy speciális szakemberért. Mit tehet a céged, ha a bérekre fordítható keret nem kimeríthetetlen? Miért nem jelentkeznek a szervezetednél a megfelelő emberek? Egyáltalán, kik a te céged számára megfelelő emberek? Mit tehetsz, hogy ne a konkurencia találjon rájuk, vagy külföldre menjenek háromszor annyiért? Miért hagyják el a vállalatodat a kulcsemberek? És mit tehetsz a megtartásukért? A DROIDOK? könyv ezekre a kérdésekre keresi a választ – veled együtt, Olvasó. Nem csak problémákat vet fel, de olyan szempontokat is kínál, mely nyomán Te magad fogod megalkotni a saját megoldásotokat. Nem akar aprópénzt adni, hanem inspirál. Neked is munkát kell végezned a siker érdekében. Az eredmény: vonzó munkahely, ahol az emberek nem érzik magukat droidoknak.

I. A BAJOK FORRÁSA

Bemutatjuk azokat az okokat, melyek miatt egyre égetőbbé válik a munkaerőhiány a szervezeten belül. Egy részük a társadalmi, kulturális, gazdasági kontextusból következik, a többi okot a cégeden belül kell keresni. Az okok legnagyobb részét természetesen te is ismered, azok hatásmechanizmusának megértése lehet az egyik alapja a pozitív irányú változásoknak.

II. KÉSZÍTS DIAGNÓZIST!

A második rész célja arra irányítani a figyelmed, hogy milyen fontos is bármilyen beavatkozás megtétele előtt tájékozottnak lenni a cég belső viszonyait, kultúráját, klímáját illetően. Amire e téren a legnagyobb szükséged van, az a külső szem, amely lehet egy kívülről érkező kutatóé, ám nem feltétlenül szükséges, hogy tanácsadóhoz forduljatok.

III. VAN MEGOLDÁS!

A harmadik rész olyan megoldásmódokat javasol, melyek külső erőforrás bevonása nélkül képesek az alapokat is érintő változást előidézni. Ez nem jelenti azt, hogy minden megtörténik önmagától, ráadásul ingyen, sőt! Nagyon sok belső erőfeszítést kell tenned neked és társaidnak is a látható eredményekért. A könyvben leírtak megértése nagyságrendekkel növeli a valószínűségét, hogy a befektetett energia a kívánt irányba mozdítja el a dolgokat.

Küldetésünk

Küldetésünk

A HumanRobot Kollektíva egy piaci vállalkozás, mely szervezetfejlesztést végez. Célja természetesen a profit termelése. Nem közömbös azonban, hogy HOGYAN. A HumanRobot szerethető munkahelyek kialakításán dolgozik ügyfeleivel, ahol a magas teljesítmény és a jó közérzet egymást támogató pillérek. A hosszú távú siker nem érhető el sem a vezetők, sem a munkavállalók szenvedése árán.

Mit NEM csinál a HumanRobot kollektíva?

Felhatalmazás esetén kendőzetlenül tükrözi vissza, amit lát: jót és fejlesztendőt egyaránt. Nem dolgozik hétvégén és éjjel, a kollektíva tagjai nem zsákmányolják ki önmagukat és egymást, s erre tanítják ügyfeleiket is. Kizárólag a munkateljesítményt ítéli meg, személyiséget, bőrszínt, életkort, szexuális hovatartozást soha. Nincsenek „kész csomagok”, vagyis a HumanRobot nem kínál kész és azonnali megoldásokat, s nem kezd tanácsadásba partnerei, illetve azok helyzetének megismerése nélkül.

A HumanRobot Kollektíva

Ők alkotják a kollektívát
LIGETI GYÖRGY PhD (a szerző)
LIGETI GYÖRGY PhD (a szerző)
Három gyerek apja. Szociológus, szervezetfejlesztő, a brnoi és a milanoi egyetem doktori képzésében tanít, szabadidejében animációs filmeket készít.
Lukács Alexandra
Lukács Alexandra
Viselkedéselemző, jelenleg munka-és szervezetpszichológia szakos hallgató a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen.
Paulik Mónika
Paulik Mónika
Egy kislány édesanyja. Szociológusként az ELTE Változás Menedzsment szakirányán végzett. Számos civil szervezetnél programvezető, ügyvezető igazgató.
Szabó Angéla
Szabó Angéla
Felnőttképzési szakember, tréner. 18 évesen kezdett középiskolásokból álló csoportokkal tréningmódszereket tanulni és alkalmazni. Több felsővezető számára nyújt coachingot, cégek számára tart tréningeket, belső szervezeti kutatásokat.

Ők ezért ajánlják

Ez a könyv arról szól, hogy miként lehet olyan szervezetet létrehozni, ahol az emberséges bánásmód, illetve a magasabb teljesítmény iránti igény harmóniában állnak egymással.

Hogyan tedd vonzóvá a céged a munkaerő számára?

A legfrissebb...